改革从2018年-至今，换了3个所长。21年研究部很多年轻领导上位，加快了工作节奏和强度(要出业绩)，降本增效，疯狂压榨，很卷很卷，研发人员扛得开云 开云体育住加班的就来。
部分领导以加班为荣，不加班会被谈话降绩效工资。某些部门加班极其严重，出了名了。当然也有加班少的研发部，属于少数。
合肥4个所2021年整合成中电博微集团失败，导致领导岗位僧多肉少，只能拆分部门增加领导岗位。43所只要当过中干(主任副主任)，下来也不会让你再去基层，会给你安排个等同于中干的闲职。三年一竞聘，所以很多研发人员都会跑关系，抢着去争中干岗位。
要想当中干，一定要有关系，不然大概率升不上去。因为开云 开云体育有内定的岗，也有萝卜坑岗，一系列限制下来你懂的(真实经历了)。
要想绩效工资高，一定要和部门领导搞好关系，因为人力负责基本工资，部门领导考核绩效，会评级打分ABCD。
至少会损失1万多: 扣预支工资+扣五元薪酬未发放的绩效工资，认识的离职同事，少的损失1万多，多的损失3万，所以开云 开云体育离职要趁早，领完年终奖就跑。高工以上离职会赔的更多。近几年离职率很高，同届一半以上都走了，尤其是男生。悄坐等评完高工就跑路，肩膀太小，支撑不起领导的宏伟大Kaiyun 开云饼。
离职率也是考核部门领导的一个指标，有些部门领导会恶心你，卡你离职，甚至让你的新单位offer都黄了，具体不点名。
正在筹划圣达公司上市，所本部员工七级以上的可以认筹持股。所里发展红利新人没机会享受，以前房补一次性发，现在按月发，近几年进来的新人没机会参与持股。
总结: 领导干部以及老员工享受了发展的各项红利，却喊着廉价口号来和年轻人谈奉献，对于年轻人面临的现实问题避而不谈。
通常基本工资四五千，扣除五险一金到手两三千，绩效每月发70%左右，剩余的30%绩效年底一起补发。
如果中途离职，那么剩余的30%绩效就直接取消不发，年终也没了。所以离职的要慎重选择离职时间。这也是离职人损失最大的一部分钱，劳动仲裁没用，胳膊拧不过大腿。
备注: 研究部研发人员一般七八点才能下班，工作强度近乎于885，周六日加班取决于项目节点。行政职能管理部门通常可以按点下班。加班没有Kaiyun 开云加班费，可以调休。
生产线加班很疯狂大干一整年，法定节假日通常都要加班几天，加班费很低，20年生产线因为加班多，年终奖不满意直接罢工(个位数，几百的大有人在)。生产线离职率最高，自动化程度很低。
校招硕士(985211都一样)16年总包8万，17年8万，18年10万，19年12万，20年12万，21年13万，22年15万(这个肯定倒挂21年员工的) 本科工资会低(985211都一样)，本科没有住房补贴。社招通常和同样工作年限的所内人员差不多。宣讲每年涨幅10%，实际每年不一定，10%应该是属于上限。目前改革薪酬动态调整，所内文件规定会存在降薪现象。
福利:3年宿舍(两人间，比较破旧)，住房补贴1000*12(本科没有)，餐补400*12，博士有安家费