开云 开云体育开云 开云体育生产部门：每个部门也不尽相同，先说某些我所听说的生产部门，基本全年周末单休，清明五一端午十一只要是个假期就要安排加班，而且加班不是说你不想来就不来，本该是你的假期不来加班也要找领导同意签字，稍有不慎就会被威胁扣年终奖，所谓年假，探亲假等基本都请不下来，甚至听说有的请婚假都不准；其次不管你工作完成度怎样，就是强制你晚上加班，美其名曰青年员工要努力奋斗，充分利用下班时间学习成长（去年有一段时间整个所全民加班，甚至排加班表，部门人轮流值班加班做给领导看）。当然有些生产部门会好一点，职能部门加班相对也没这么BT，毕竟某些行政岗位都是你想来都来不了的
工作内容：不要把这种单位想的多么高大上，不管是生产部门还是部分职能部门，来了以后搞不懂它们为什么招这么多双211.985的研究生，听说五年前单位是不招研究生的，因为根本就用不上，所以来了以后都会觉得无用武之地，每天干的活不说本科生，甚至一些专科生都能干，可能总有一天能熬出头吧
薪资待遇：说白了这点工资别说买房了，就算有房有车了，养家养孩子都费劲，更何况北漂还要还房贷，再说涨工资？算了吧，来了七八年的姐姐告诉我，工资没有房租涨得快
好处？？？有户口，可以拿了户口马上走（提前打听好，有些部门领导和人事都是，想方设法扣着人事档案不让你走，而且要尽快走，越晚越难，因为会发现工作几年工作经验没啥意义，大家都说下了班自己学点东西，否则会被社会淘汰）；所谓适合女生顾家不差钱，仅限职能部门可能还不错，生产部门算了吧，忙成狗年终奖也多不了多少钱
对了，听说去年外面有人来所里审查，说所里薪资留不住人才，建议解决这个问题，然后他们的解决措施是：把今年违约金提高至30万，没有递减
加更：想针对所谓优势劣势再多说几句，户口确实下来挺快的，第二年初基本就能下来，然后是国管公积金，户口一下来你就能贷100+万买房，嗯……这是我能想到的唯一的优势了，所以对于家庭条件不错的，立马能拿出首付的，贷100+万公积金能省不少利息呢
然后线.事业编，有毛用？而且听说明年就没有了。2.公费医疗，巨坑，如果打算在12所呆一辈子倒还有用，否则医疗卡不香么，五年后离职还要补交这五年的社保，又是好几万；对了，还没有生育保险，听一个刚生完宝宝的姐姐说的，我同学有生育险的生育津贴有五六万，我们只有一个月两三千的基本工资补贴，三个月加起来都不到一万块……3.什么高温假探亲假高温补贴反正乱七八糟的假期和补贴：听着好听，首先高温假其实就是集中休年假，相当于强制让你集中休了年假，然后你就没有年假了，探亲假，哈哈根本请不下来，最多就是过年的时候能早走两天或者晚回来两天就是探亲假了，各种福利补贴高温补贴单身补贴交通补贴，这一年下来所有补贴加起来都没有五千块，还不如多发点工资，都是蝇头小利4.管住宿，据我所知我去国企的同学基本都有住宿，而我听说的我们是住宿条件最差的，比大学宿舍还差太多，我就不多说了，大家一致吐槽的
我们不是没有跟领导反映过薪资低，但是所有领导普遍一句线所就这样也没有办法，你已经比咱们部门很多老师傅（早些年来的学历比较低的北京老人）工资都高了，跟领导谈完更绝望，连饼都不给你画了
最后，跟我一起入职的各个部门同事们好几个都在陆续离职了，该说的都说了，大家自己考虑吧！
待遇，加班这类的事情楼上已经说得很清楚了，不再赘述，就在这儿说一下所里年轻人情况吧，希望能帮助大家避雷。这么说吧，但凡所里正常的年轻人，聚在一起的话题就是吐槽单位，可想而知这里是多么差劲。一旦入坑，再想逃就难了，不光是你在这里学不到太多东西，出去难找；光离职过程中12所的人力资源部就能恶心死你！今年新人签完合同，人力资源部主任原话：服务期内我们不会批准离职，合同上不方便写，但我们不会批准。听得我都迷惑了…所谓的央企研究所就是这样赤裸裸地挑战法律吗？12所就是法外之地吗？
哦对了，12所的违约金也是屡创新高，去年违约金30万，今年再招人就是50万，对，这就是12所因为离职率高想出来的解决方式，多么可笑，可以说是饮鸩止渴！听说违约金50w的这一批新人年薪25w，但我可以告诉你这只是前两年，考虑这里的一贯作风，第三年肯定就打折了，就看打多少。来了以后工资不涨反降的事情多了！所以，除非你家不差钱或者真的愿意为国防事业无私奉献，我真心劝你别来，当然，如果你只为了户口，那有户口的单位多的是，你不会找到比这里更恶心待遇更差的地方了，在这里让你最绝望的不仅是工资低看不到上涨空间，更可怕的是它不会让你的未来增值。所以为了自己的前途，多找找。如果已经签了的，真的真的赶紧毁约！
差不多是这样，楼上几位说的都差不多。工资低，加班多，最重要的离职很难，非常不容易的那种，赔违约金都不一定同意的那种难。五年不逐年递减……
垃圾单位，开云 开云体育平台经常加班，加班费一小时6块，周末一天80。每年基本上有三个季度都是单休。违约金楼上回答的已经很详细了，工资真的是很低很低的那种（到手5000不知道有没人相信），有能力的建议不要来，当然有钱的为了拿户口的就无所谓。
22年新招的违约金已经涨到了5年50万，按这个德性和12所的口碑，估计23年新招的可能涨到70万……答应的薪资只保证第1年的，按照以往惯例，一年之后1200%的工资会不升反降，类似套牢，然后五年之后重新割新一波的韭菜。
离职率国企里边应该是算高的了，然后经常会有被画饼，说你现在的这个工资已经比很多老员工都高很多了，TND，老员工有房有车不需要房贷，年轻人如果在这里靠这点工资准备买车买房，估计得问上天再借500年……
整个所里有严重的加班文化，推崇什么6+6，疫情期间更是疯狂加班。至于想升职，除非做到行业顶尖或者关系非常硬，可能有机会，否则还是老老实实做个打工人吧。
1:户口解决较快，入职年底（疫情前）or入职过年3月份（疫情后）解决户口；
2.事业编制，反正我这届还有，不知道2021届还有没有。公费医疗，报80%左右吧。
3.职能部门工作轻松（我觉得研究室也没多忙，都是到点下班），8:00-12:00，1:30-5:00。生产部门有超微薄加班费（几块几块的给 ），职能部门没有加班费。
4.假期多，有高温假（周末+5天+周末=9天），加上平常假期能以订不到票为由提前走一两天，年假提前走两天，偶尔请个假，感觉一年得比私企多一个月的假期
5.有住宿，前三年一月100，第四年300，第五年1000？大概是这样吧，不过这也是劣势，后面说
1.一个很致命的问题，工资极低，哎也不方便说了吧，只能说极低。不是几乎，是一定会低于你全部的同学。而且工资奖金不透明，什么五元薪酬搞得很乱，人事被诟病很严重。
4.上述说的宿舍，MMP，三人一屋，脏的一笔，宿舍楼是70年代的烂楼，蟑螂恶霸…主要是打扫不彻底，开云 开云体育平台特别特别脏，公共澡堂
5.学到的东西也很慢，职能部门不必说了，研究室感觉也就一般。全国造这玩意的很少，搞所谓的技术感觉也没啥用。
6.因为是公费医疗，所以没社保…离职需自己补缴社保，线.违约金没有逐年递减
8.取消了食堂，改成了把地方租给商家，所内员工和外面的人都能消费。一月的饭补根本不够，在吃饭这方面，因为价格不低，所以比有食堂的单位在吃饭方面多花不少…
综上所述，如果是30万的违约金真的不建议来，能说的也都说了，希望能帮到大家。
收入的话越往后越高一点，不过也就差几百块，不多说了，一个月几千块钱吧，总而言之，在这儿打工，挣不了几个钱，除非当领导，而目前十二所的状态和大多数老国企一样，结构臃肿，简而言之，干活的人少，领导多得很，因为没技术含量，所以有任人唯亲的问题，楼下有人说了，这是真的。
至于收入高的部门，传统军品那几个部门吧，别的都不太行，大概就是其他部门研发都不一定比那几个部门一线工人年终奖高。
行业局限于很大，基本属于没落行业，没什么前途，比知乎嘲讽的土木机械还偏门，一个小圈子里自己玩儿自己的，不建议进这种单位，待遇越来越差，导致每年跳槽数量很大，针对这一点，所里的解决方案是提高违约金，楼下所有的违约金数额都不对，而且第1年跳槽和4.5年跳槽没区别，不会递减，都是赔那些钱。为了拿户口，那建议来，为了挣钱，别来，因为确实没钱。