税前总包17w，不过加班真的很凶，可以自己提前了解一下。里面有一些项目是和企业有合作的，开云体育 开云平台所以出差其实也不算少，而且出差补贴也不高，主要是领导会比较赏识吧，pua不少，流动性蛮大的。
一个新瓜：今天有人在内网上发了两个帖子，一个是咨询年终奖发放的，另一个是咨询放假安排的，没任何过激语言。
不是很明白，这些不就是员工当下最关注的东西吗？借此机会稍微澄清下没什么不好，心里没底反而会影响生产力吧。而且放假通知迟迟不出，车票都不好大胆买。当然也不排除领导就是这样考虑的，拖到大家回不去了然后来句：不强制留青岛过年，因为不强制所以留本地过年也没补贴哦~(以上是气话，其实都知道今年疫情情况复杂，就算是出个通知说还在研究，请大家稍安勿躁，也不至于弄得大家心里那么不舒服。)
“弱小与无知都不是生存的障碍，傲慢才是。”这句话用来总结所里近两年的奇葩操作还是挺合适的。搞清楚自己几斤几两，别想着几年对手憋出个大新闻，饭要一口一口吃，人贵有自知之明。
本来是不想在知乎上吐槽那么多的，毕竟内网论坛匿名取消后，很多人基本就是一副死猪不怕开水烫的架势。然而某匿名回答持续骑脸挑衅，有些事还是不吐不快。
等级C或以下占比25%以上，大概率会导致你未来一到两年没有涨薪(甚至会降)。重点来了，依据考评标准，工作的难度、产生的效益、基金项目的数量等占了巨大比重。看起来很有道理，不过仔细想想就知道，即使新员工有一年保护期，即使所有人都能排除人际关系因素客观互评，第二年你依然没法和老员工相提并论。除非你师傅仗义拿命保你，否则新员工拿C、D基本是必然的。再看你们签的协议，薪酬可是要在完成工作的条件下才算数的。说白了，开云 开云体育官网考核标准缺少发展的视角。
另：在无法准确量化工作内容的背景下谈考核，据说有些部门还强行引入了互评，这种机制充其量仅仅是分化打工人的手段罢了。
这段时间公司在大力推进IPO，众多研发部门的精锐被借调到了某职能部门处理积压的工作，时长在一周到半个月不等。甚至于，据说前些日子的一个周末，该部门领导给某些研发部门领导发消息表示“周六周天上座率不高，请多督促部门员工重视起来，过来加班”。
上市是好事，工作也要完成。然而问题来了，首先，工作积压到了非得从一线抽大量研发人员轮班常驻还难以解决的地步，该部门之前是否在以正常效率运作；其次，该部门员工是否参与已发布的考核标准，职能部门与研发部门的考核强度是否对等，到底是谁服务谁；再次，参与支援的研发人员所耽误的进度以及由此带来的负面影响，该职能部门是否能够兜底。
前些日子从几个部门爆出瓜来，大概是有些科研骨干突然被某牛逼部门约谈，理由在某招聘软件上留有简历。对方大佬表示：要不注销账号要不离职滚蛋。行吧，看样子违约金已经留不住各位的心了，下一步恐怕得卖身契。
平心而论，这里大多数一线人员非常拼搏上进，很多人只是凭着一腔正气、几点星光艰难推动着我国测试测量领域的发展。然而个人难逆大势，言尽于此。又是一年春招季，年轻人好自为之。
最近从上到下，跟疯了一样，996已经成为历史，应该说是8-10-6.5，某些月均加班100小时+的同事我真是佩服，赚着十几二十万，真是不怕身体垮掉，厉害。
青岛只有一种好工作，公务员，能考上就来，考不上，还是老老实实去华为之类的赚钱吧，何必来着遭这个罪，身体毁了，赚的钱都不够看病的。
作为一个今年年后离职的人来写一下之前在所里的感受以及与新单位的对比，发自内心，不吹不黑的评价下。
作为工作了三年多的员工，年后入职了青岛的另一家单位，就是下面有个回答列举出的其中一个，谈一下自己的几点感受：
1.到新单位我手里有了一份跟公司签的合同，我自己也是法律意识不够，之前是没有的，在所里签约的时候只写了基本工资，还有离职要赔的违约金，写了两份就都被收上去了，到新地方我才知道应该有三份合同，有一份是留在自己手里的。
2.从前所里的待遇跟其他地方对比是真的不高，新员工倒挂老员工蛮严重的，当然第一年，我来的时候一个月到手5000，第二年来的马上就把我们倒挂了，但是就这样第二年新员工你会发现你工资归部门管之后工资会降，到新单位每个月到手比之前有了蛮多的提升。
3.工作强度的话，新单位会加班但是偶尔，也没有强制，强度还算可以跟去年在所里对比线年之前真的挺好，挺怀念那时候，去年不知道怎么了，搞加班排名内卷打分，我们部门全年平均加班700小时左右好像是，工作强度就去年来说挺大，性价比很低，没有加班费，周末加班全奉献了，但是你不来领导还会说你任务不饱满逼着你来，个人觉得这点让我难以接受，让我下定决定走也是因为这个，今年貌似有好转，但是具体不了解也没去打听，说明下不加班是真的会被领导找来谈话，我们部门是这样，就我听说的大部分部门都这样，有两个月比996还夸张，那时候萌生去意，很多人都受不了了跟我一起也走了很多人，一年一起来的基本都走了没留下几个人，今年情况不知道，不评价。
4.涨工资的线w？这八成是人力写的，就我工作了将近4年，我知道我收入多少，个人工作状况还算ok，工作5年往上的税前20也不一定有，有涨幅但是不快，新地方我到的时间太短，现在不知道涨幅但是每个月到手是之前在所里不敢想象的。
5.41所在青岛排名前三？ 我觉得我新单位的人性化管理、待遇比所里要强一些，这个绝对公平公正的来评价，开云体育 开云平台他这个前三感觉是自己排的。对比待遇的话所里待遇真不高，现在应该叫思仪了，从前确实稳定一些，未来上市变成企业了不清楚，换个地方会比这里涨百分之20-30，不过别人听说你是这里来的跳槽在青岛还有些人力知道这个地方，能找到下家。
6.所里学习的方面，现在来看对比下这是所里唯一的优点了，所里能干的方面比较广，大公司每个人都是螺丝，干的东西范围比较小，所里学的面也多一点，所里写代码画板子负责的面广，需要做的东西多一些，学的东西也多一些，但是干项目经常交材料，这方面的时间比研究技术的时间都长，总有其他事情让人没法静下来研究技术，属实无奈，有一些规矩也不咋人性化，一些配套也比较老，就像充饭卡还要现金，必须固定时间，对他们来说举手之劳的事情就卡着你，职能部门理论上是服务部门但是在这里更像管理部门，那里很多人是关系户，真的得罪不起，只能默默承受。
7.有一点要说明下公司是在黄岛，西海岸新区这个地方不是青岛本地人所说的青岛，从理性上说应届生有机会还是尽量去大城市大公司，从大公司跳出来的人机会也更多一些，工资也高一点，举个例子你在华为干三年和在这里干三年出去你想哪个工资会高点？
8.打包的待遇，人力说的待遇是所有的，包括两边五险一金工资甚至政府人才引进的钱过节发的商城购物卷也加进去了，很多人听人力说的待遇感觉挺高，但每个月到手可以说相当低，开云体育 开云平台从前离职有违约金，走人要交上万，现在是没有违约金了，但是离职要返回安家费，安家费1w也是算在给你的总收入里面，变相的换个套路继续违约金而已。
9.所里老师傅比较多，大部分人都很好，在所里干了一辈子从他们身上能学到不少东西，但是所里老师傅多年轻人少也侧面反映了一点问题，留不住年轻人待遇太低了。
最后希望所上市之后变好吧，也祝福之前同一屋檐下几年的那些同事们未来一切都好。
不得不说出来之后才能横向对比，听说真的是听说，经历才是经历，到新地方发现还挺满意，当然可能也是时间短，不过赚钱多了真的蛮开心。
PS：离职之前满了整整一个月，符合算工资的整个月周期，但是在这里最后一笔工资收入是我平时月收入的四分之一，这个貌似不符合规矩，但是没地方找去，让我蛮无语的。
到了新地方我不会为了让领导认为我任务饱满而去加班刷脸，不需要什么事情也没有还去办公室坐着让领导看见而认为我任务饱满，一些我觉得该改改了，要不然提升效率永远是伪命题。
最近偶然跟前同事聊天，听他们说还在加班要达到加班时长，每个月平均下来每天少于2小时领导可是要批评你的，现在依然是每个月加班时间要比较，时间少了领导就找谈话，原来正点下班这种正常的生活在41所就是不正常的，就这样上面还在每天洗脑多去加班，不给钱但是不去奉献不去加班还是错的，想想之前自己的工作状态下班了总想着去刷加班时间的潜意识行为真是可笑和无脑，这一刻突然意识到已经离职快一年了，可能现在的生活状态感觉很美好，之前状态已经淡忘了，依稀还记得之前的精神状态之差，作为对比从前的状态跟现在的状态真是判若两人，原来离开一个不良文化的地方离开一个每天领导PUA的地方真的让人心情愉悦。
混日子？ 哈哈，看着这些帖子有些人每天把这个词挂在嘴边，线所真正混日子的人他们可不敢说什么话，那都是他们惹不起的人，而有些混日子的人天天却说别人混日子，也许作为老师的他们活太好干了，干了点事情就说自己是最辛苦的人，这样就觉得自己不混日子了？开云 开云体育官网