看具体部门和所在部门班组，激光部某个班加班贼多（不便具体说），且没有加班费。某些班组从班长到工作多年的老员工加班贼猛，请警惕。福利也就凑活吧，十一和春节分别发的是京东券。住宿方面的线人间，博士单人间，但是条件略差，从宿舍骑车到单位10分钟多。最近食堂换了外包，目前饭菜还行不知之后会不会缩水。工资的话hr只会告诉你首年年薪计划，因为你第一年工资是中电集团给，第二年开始就是部门给，必然会降薪，同班组的师兄是硕士，每个月工资不到8000。
还有我想在此多说一句，也是隔空喊话某个班组的班长，请不要试图对新员工或者应聘的应届生进行言语诱导来套出其他单位的先进技术，请问你这样光彩吗？公平竞争当然是欢迎的，但是用这种方式来偷技术确实有些下三滥。作为班组长来说，如果您的技术都是靠这种方式偷来的，并且用这些偷来技术让自己谋利获得晋升，迟早有一天会露馅的。
更新一下回答，最近和一个师妹了解了一下情况（师妹本科某985，保送直博）。事情是这样，之前这个师妹被激光部某班组的人面试，但是敢肯定的是面试并不是人力组织的，而是被班组长打电话联系的，这里对于面试流程产生疑问。其次根据这个师妹给我的反馈，她本人被面试了3次（注意是3次！），每次都被问的是很细节的技术问题，师妹反馈说给她的直观感觉就是在套技术。最近刚开云 开云体育官网得知，面试三次后就再也没消息了。真的，某班长，你这样做，合适吗？没套路到技术就踢一边？要点脸？
如果说普通职员的话，大专中专是派遣合同，每月奖金＋基本工资是5800，年底会发1－2w的年终奖，本科每月奖金+基本工资6000,年底2－3w年终奖，研究生以上的线w,节假日需要加班的话，会有加班费，餐补一月850，住房补助按照离市区远近安排，最高每月1000补助。节假日会发福开云 开云体育官网利米面油，电影票，生日卡
优点：应届生有事业编制，有户口，地理位置还可以，老区在798艺术区内部，东区离得也不远，但据说几年后会集体搬到顺义
缺点：工资低，逐年倒挂，加班多朝8晚8一周6，小领导经常加班开云 开云体育官网到很晚以身作则，底层员工抗拒而不得不加班，加班三小时有25元加班餐与打车票报销，没有加班费，给开的全包只是第一年所里发的工资，第二年开始是部门内部发工资，大概率会降薪，985硕第二年每月到手付不起周围一居室整租。
建议：来的话一定要了解清楚未来直属组长的风评如何，所在小组的加班强度如何以及效益如何，这决定着你未来的精神状态、身体状态与收入状态。我所在组的比我大一届的同事，工作一年后体检都一身基础病，加班加出来的，一定要慎重。
最近总结了下加班的数据，客观数据仅供参考，未与其他研究所对比，并不能说明加班多或少，给大家感受一下：
很多假期都要求加班，秋季要求奋斗一百天开始886工作制，周末经常要求加班至少一天，端午节三天加班两天，年假宣称14天实则要求只歇到初五，经调查同事都认为不存在调休，每月考勤都有不少人超过基准工时近百小时。
有空可以看看我的回答，承诺薪资也可以不给你发满。年终绩效奖（合同和对方给的仲裁资料上写的都是绩效）说扣就扣。